DSグループの社員教育・研修制度の目的
新卒採用のコンセプトは「社会に出る若者達を受け入れ、仕事を通じ、自主独立できるように育成する」としています。中途者の採用においては、社会経験を活かした即戦力化を主題に育成します。
当社では人材に係わる課題は経営課題と位置付けて、社長、事業部長が直接行います。
存在価値を高める
当社では存在価値を高めるために、日頃から「心配り・心遣い・心尽くし」の修練を行います。通常業務から社内清掃に到るまで「5Ｓ」を徹底し、人間力を磨きます。
幹部、経営者養成
新たに事業部制を導入することで、採算ベースから収益までを経営者として任せます。このチャンスは全社員にあり、将来はＤＳグループのドメイン企業経営者になる夢を実現することを最終ゴールとします。
