教育・研修制度｜データ総研｜積極的に女性の新卒採用・中途採用を実施

社員教育・研修の目的

社会人として、データ総研の社員として、
お客様に寄り添って、中小企業の皆様の悩みを解決できるような
提案ができる基礎を作り上げる

人材採用

存在価値・関係性の質を高める

どんなアイデアが会社の発展に関与するか分からないモノです。経験に関係なく、様々な人の意見を聞きその中で事業に活かせたらそれが何よりです。
我社は「●●エリア」というチームを組んで業務を行っています。
そこでは部下が意見を発信しやすいように、またチーム内の関係性の質を高める為、月に1度「エリア・ナレッジ」というミーティングを行って、様々な意見交換を行います。

新入社員研修

OffJTによる新入社員研修 （1週間）

会社や商品のことをしっかり理解いただき、データ総研で働く中で、自分らしく、いきいきとキャリア形成していただくための基礎をつくっていただきます。

社会人としての基礎
会社概要・会社沿革理解
当社の強み理解
仕事内容理解
取扱商品理解
セールス技術習得
キャリア形成理解
会社の規則・規定理解

OJTによる実際の仕事内容の理解 （2か月間）: 先輩社員の仕事内容をマンツーマンでOJTにて学んで頂きます。実際に頭で理解していても、行動するのは難しいことですので、1か月間かけて、しっかりとOJTにて仕事内容を学んでいただきます。
研修が研修のままで終わってしまわないよう、当社では、独自の販売システムを用いた営業活動を通じて現場研修を行っています。この営業活動は実践であり、新入社員はここで、研修で学んだ知識やノウハウを身に付けていきます。
「個々人の課題はそれぞれ違う」からこそ、現場での営業活動（実践）を通じて先輩社員から各新入社員にあった教育をします。そうすることで新入社員は各課題を解決し次の営業活動に繋げていきます。